Coaching & Prozessbegleitung

Im beruflichen Alltag entstehen immer wieder Situationen, die herausfordern – sei es im Umgang mit anderen, in der eigenen Rolle oder in Phasen von Veränderung und Neuorientierung. Manches lässt sich im Gespräch klären, anderes braucht einen strukturierten Rahmen, um wieder mehr Klarheit zu gewinnen.

Coaching | Prozessbegleitung

„Wer sich des Umstandes voll bewusst ist, der Erfinder seiner Wirklichkeit zu sein, wüsste um die immer bestehende Möglichkeit, sie anders zu gestalten.“

PaulWatzlawick

Mein Coachingangebot…

…bezieht sich auf einen professionellen und individuellen Begleitungsprozess, bei dem ich Sie unterstütze, ihre Ziele zu definieren, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihr volles Potenzial zu entfalten. Ihre Selbstreflexion wird gefördert, ich biete Ihnen Feedback, stelle herausfordernde Fragen und erarbeite gemeinsam mit Ihnen konkrete Handlungsstrategien. Coaching dient der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, der Stärkung von Selbstvertrauen und der Erreichung von individuellen Zielen.

…richtet sich an alle, die sich in einem geschützten Rahmen Unterstützung in ihrem ganz eigenen Entscheidungsprozess suchen.

Anlässe und Themen für Coaching können sein:

  • berufliche Rolle, berufliche Visionen
  • Burn-Out
  • Veränderung, Neuorientierung
  • Konfliktsituationen
  • Führungsverhalten

Prozessbegleitung…

…bezieht sich auf eine kontinuierliche Begleitung und/oder die Anleitung während eines bestimmten Prozesses oder Projekts. Dabei stehe ich an Ihrer Seite zur Verfügung, um das Team oder die Einzelpersonen bei der Umsetzung zu unterstützen, Feedback zu geben, Ressourcen bereit zu stellen und mögliche Herausforderungen zu identifizieren. Die Prozessbegleitung zielt darauf ab, den Erfolg des Projekts zu gewährleisten, die Zusammenarbeit zu fördern und die Effizienz und Effektivität des Prozesses zu verbessern.

…ist häufig an einen konkreten Auftrag gebunden und zeitlich begrenzt. Ich unterstützte das Team in dem Prozess ein neues und positives Gefühl für das Miteinander zu entwickeln. Viele methodische Ideen entstehen auf der Grundlage meiner Erfahrung und der Inspiration unserer Gespräche. Prozessbegleitung kann nützlich sein, um sich gemeinsam neuen Aufgaben oder Herausforderungen stellen zu können und den Zusammenhalt im Team zu stärken.

Anlässe für eine Prozessbegleitung können sein:

  • Veränderungen im Team
  • neue Leitung
  • eine Teamidentität zu entwickeln
  • Konflikte

„Ein Mensch, der Berge versetzt, beginnt damit, indem er kleine Steine abträgt.“

WilliamFaulkner

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Praxis
Kleine Gasse 2
14467 Potsdam
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